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  • 第1讲:低成本管理艺术序言 日期:2015-05-17 22:46:52 点击:14 好评:0

    为什么同样的工作条件却有不同的员工士气?为什么消极散漫的员工换一个上司就积极进取?为什么待遇不高的企业也能留住人才?这其实正是管理者管理艺术的体现。...

  • 第9讲:管理创新 日期:2015-05-13 18:45:42 点击:9 好评:0

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  • 第1讲:关于管理——管理只有一种,就是制度(一) 日期:2015-05-12 21:57:26 点击:93 好评:0

    董明珠认为,你在做任何决策的时候,会带来什么后果,必须进行评估。因为没有这样的评估,你的决策可能就是错误的。一旦错误,对企业带来的损失是非常大的。在我们做任何一个决策的时候,绝对不可以有任何的损失和后遗症。这也是一种自信的表现吧,所以可能更显得她非常...

  • 第2讲:关于管理——管理只有一种,就是制度(二) 日期:2015-05-12 21:48:30 点击:36 好评:0

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  • 伯凡非常道20120928 华为的“末日管理” 日期:2015-05-03 14:41:42 点击:9 好评:0

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  • 冬吴相对论第439期:留白式管理 日期:2015-04-21 22:16:09 点击:32 好评:0

    1.好的设计为什么一定会超越有形的局限,达到无形的境界?只给认字的人看的LOGO为什么是最糟糕的LOGO?为什么说大象无形?“声”和“音”有什么区别?销售的本质为什么是说服?什么是最有效率、最具效果的沟通方式?

    2.怎样利用留白的力量与音符的艺术管理一个组织?什么类型的太太最旺夫?父母应该为了孩子不做什么?和富一代相比,富二代最缺乏的为什么是缺乏?为什么说给予有时候就是一种剥夺,而剥夺有时候反而是一种给...

  • 冬吴相对论第298期:快乐管理 日期:2015-04-10 23:05:19 点击:26 好评:0

    在电子商务越来越发达的时代人们为什么还需要商场?

    在人际交往中精心挑选的礼物能起到怎样的作用?人与人之间的善意和暖意为什么会相互映射?为什么说好的商业是超越商业的,而盈利不应该是商业的目的?什么是礼送?企业为什么应该善待离职员工? ...

  • 冬吴相对论第244期:DIY式管理 日期:2015-04-09 22:25:47 点击:22 好评:0

    什么是DIY式管理?DIY式管理和流水线式管理有什么区别?为什么说多工种合成生产的产品往往不够精致?是什么原因导致了目前中国的用工荒和就业难?人口红利的消失和劳动力成本的增加会给中国企业的管理方式带来哪些改变?为什么说鼓励小微企业发展是解决就业最重要的方法?什么是狄更斯化?为什么说聘用多面手类型的员工可以提高企业效益?企业高管为什么尤其应该具备多面手的素质?为什么一个人不应该把自己和自己所在的位置联系得...

  • 冬吴相对论第96期:弟子规的管理心法 日期:2015-04-03 13:05:16 点击:160 好评:0

    孝为什么是一种表现为被动的超常的主动性?教育的基础为什么是服从力?为什么熟读弟子规的小孩子长大后会令人感觉更舒服?什么是早熟认知界定?海航为什么要把高管送到寺庙去侍奉方丈?为什么说技法是有限的、心法是无限的?为什么制造业尤其需要委曲求全?什么是在退让中进取?为什么化解矛盾应如春风解冻、和气消冰? ...

  • 冬吴相对论第5期:博珈梵歌与“尤式管理” 日期:2015-03-29 20:54:26 点击:65 好评:0

    很多人认为印度人大多数信仰的是佛教,其实印度的国教是印度教。作为印度教徒早晚吟诵的梵文经典,博伽梵歌是怎样影响了所有印度人的思维方式,甚至影响到现在印度企业的管理模式?为什么印度会出现塔塔集团、米塔尔钢铁公司这样可与欧美企业比肩的大型跨国企业?流程细分对企业生产成本控制有怎样的影响?...

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【关于网站和畅学FM停止更新部分节目说明】

从2015年把APP开发出来到维持运营到2017年,这两年多的时间里,我已经花了二十多万,也投入了大量精力,这些钱可都是借来的,到现在我已经没有多余的钱再烧了,所以只能放弃部分脱口秀节目mp3,我现在在准备做其它的创业项目,以便维持后续的网站和APP能正常运营下去。

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